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秦淮区召开人才考核目标任务推进会
信息来源:秦淮发布 日期:2018-09-19 17:39 浏览次数: 字号:【 视力保护色:

为进一步贯彻好市委1号文精神,落实好建设“具有全球影响力创新名城”示范区工作,9月17日,秦淮区召开2018年人才工作市对区考核目标任务推进会,进一步明确目标、压实责任,推动全区人才工作再提升。


区委副书记姜宸强调:要一手抓指标,一手抓目标。既要完成市对区考核任务,确保不丢分,也要围绕创新创业、产业发展、区域提升做好人才工作,实现区域的转型发展。

提高思想认识

人才工作关乎创新名城建设,关乎经济转型发展,关乎未来城市发展定位,必须提高站位。

要辩证地看待资源禀赋,把潜力释放出来,把资源挖掘出来,把优势发挥出来。

要充分发挥个人主观能动性,走企业、访人才,送政策、送服务。

找准问题短板

引进高精尖人才方面要继续加大力度,提高层次,数量上和质量上都要突破。

人才发展方面要在引进时把更好、更符合秦淮高质量发展需要的人才留下来,在培育上多下功夫。

产业结合方面要联系更加紧密,结合产业把有创业基础、获得一定成就的企业引进来。

创新工作思路

要始终心中有人才,带着责任、带着使命、带着感情做人才工作,为人才创造创新发展的条件。

要围绕产业转型、科技创新、人才引育三位一体开展工作,牢固树立产业思维,围绕产业思考科技人才工作。

要盯住高精尖,引进国内一流,具有全球视野的顶尖人才。

要通过已有人才,充分挖掘资源,以才引才。

加强工作组织

要扛起主体责任,人才工作是非常重要的政治任务,党委主要领导是第一责任人,分管领导是直接责任人,工作人员是具体责任人。

要树立更高目标,坚定信心,争先进位,确保各项任务顺利完成。

要把工作落细落小落实,以解决问题为导向,发扬钉钉子精神,以“能在现场就不在会场”为工作标准,着力解决工作中的重点难点问题。

区人才办解读市对区考核细则,分析当前工作形势,部署下阶段工作;区科技局、区人社局分别就牵头工作介绍考核工作进展情况和推进措施。白下高新区、各街道汇报考核工作推进情况,并就年度考核任务进行表态发言。


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